Uluslararası Hava Taşımacılığı Birliği (IATA), 2023 IATA Dünya Emniyet ve Operasyon Konferansı’nda lansmanından bu yana 100 havayolu CEO’sunun IATA Emniyet Liderliği Sözleşmesi’ne bağlı kaldığını duyurdu. Aer Lingus CEO’su Lynne Embleton’ın Sözleşme’ye katıldığı duyurusu, bu yıl 1-3 Ekim tarihleri arasında Fas’ın Marakeş kentinde düzenlenen etkinlikte yapıldı.
IATA Genel Müdürü Willie Walsh, “Uçmak emniyetlidir çünkü havacılığın emniyet kültürü yönetimin en üst seviyesinde başlar. IATA Emniyet Liderliği Sözleşmesini imzalayan Aer Lingus CEO’su ve diğer 99 CEO, küresel trafiğin yaklaşık %70’ini oluşturmaktadır. Taahhütlerinde, sektörün geri kalan CEO’larının da bu temel sözleşmeye katılmaları çağrısı bulunmaktadır ve bir sonraki IATA Dünya Emniyet ve Operasyon Konferansı’na kadar evrensel kapsama çok daha yakın olmayı dört gözle bekliyorum” dedi.
Aer Lingus CEO’su Lynne Embleton, “Aer Lingus’ta önceliğimiz emniyettir. Bundan daha önemli hiçbir şey yoktur. Havayolumuzun her alanında, en yüksek emniyet standartlarını sürdürmeye derinden bağlıyız ve odaklanmış durumdayız. Liderlik, güçlü bir emniyet kültürü oluşturmada ve sürdürmede kritik bir rol oynar ve aldığımız her kararın yolcularımızın, mürettebatımızın ve operasyonlarımızın refahına yöneliktir. Bu sözleşmeyi imzalamak, Aer Lingus’un emniyete olan sarsılmaz bağlılığını daha da pekiştiriyor ve sektör genelinde emniyete ön planda tutan bir zihniyeti teşvik etmede örnek olma kararlılığımızı güçlendiriyor.” dedi.
IATA üyeleri ve sektör paydaşlarıyla istişare edilerek geliştirilen IATA Emniyet Liderliği Sözleşmesi, CEO’ların desteklemeyi taahhüt ettiği sekiz temel liderlik ilkesini ana hatlarıyla belirtiyor. Bu ilkeler şunları içerir:
- Örnek olarak liderlik etmek: Hem söz hem de eylemle güvenliği güçlendirmek.
- Farkındalığı artırma: Yönetim kurulundan ön saflardaki personele kadar her düzeyde güvenlik bilincini teşvik etmek.
- Güvenliği işletmeye entegre etmek: Güvenliği organizasyonun stratejik, operasyonel ve performans ölçümlerine dahil etmek.
- Kapasite oluşturma: Güvenliği proaktif bir şekilde yönetmek ve kurumsal güvenlik hedeflerine ulaşmak için iç kapasiteyi geliştirmek.
- Güveni teşvik etmek: Çalışanların güvenlikten sorumlu hissettikleri ve güvenlik sorunlarını korkmadan bildirme yetkisine sahip oldukları bir ortam yaratmak.
- Net beklentilerin belirlenmesi: Kabul edilebilir ve kabul edilemez güvenlikle ilgili davranışların tanımlanması ve iletilmesi.
- Paylaşılan sorumluluğu teşvik etmek: Tüm çalışanları, rolleri dahilinde güvenliğin sorumluluğunu üstlenmeye teşvik etmek.
- Sürekli iyileştirme: Kuruluşun güvenlik kültürünü düzenli olarak değerlendirmek ve geliştirmek.
IATA, üç ayaklı bir stratejiyle sürekli güvenlik iyileştirmelerini destekler: Emniyet Liderliği (güvenlik liderliği ve kültürünü içerir), Emniyet Riski (denetimlerden, kaza raporlarından ve diğer kaynaklardan veri toplama ve analizi yoluyla riskleri belirleme ve azaltma) ve Emniyet Bağlantısı (güvenlik liderlerinin güvenlik sorunlarını raporlaması, tartışması ve çözmesi için bağlantılar sağlama).
