Uzun yıllardır tanıdığım ve birlikte çalışma imkânı da bulduğum değerli büyüğüm Cahit Koca, Türkiye Emekli Astsubaylar Derneği (TEMAD) Genel Başkanlığına adaylığını açıkladı.
Birlikte Hava Kuvvetleri futbol takımında oynadığımızda centilmenliğine ve lider kişiliğine yakinen tanıklık ettim. Uçak Bakım / Hidrolik Teknisyenliğinde Hava Kuvvetlerinde parmakla gösterilebilecek bilgi, tecrübe ve yeteneğe sahip bir Astsubaydı. Kısaca örnek alınabilecek bir Türk Astsubayıdır. Emekliliği sonrasında halen Ankara / Etimesgut TEMAD ilçe başkanlığı görevini üstlenen Cahit Koca, aynı zamanda 2011 yılından bu yana Türk Sanat Müziği korolarında solist ve korist olarak sanatsal faaliyetlerde bulunmaya devam etmektedir. Çıktığı bu yolda kendisini desteklemek, yanında olmak benim için bir görevdir. Sizlerin de kendisini tanımanız ve projeleri ile ilgili bilgi sahibi olmanız için kendisinin projeleri ile ilgili deklarasyonu paylaşmak istedim.
SAYGIDEĞER ŞUBE BAŞKANLARIM, SEVGİLİ MESLEKTAŞLARIM,
Malum olduğunuz üzere TEMAD Genel Başkanlığına aday olduğumu açıklamış bulunuyorum. Hiçbir menfaat, ikbal ve makam kaygısı gütmeden, sorunlarımıza ufak tefek görmeden, emekli muvazzaf demeden, kanserleşmiş Astsubay davası için mücadele edeceğim, çalışacağım ve çalışacağız. Çünkü bu mücadele, sadece TEMAD Genel Başkanlığının değil hepimizin görevidir. Bu dava hepimizin uhdesinde, hepimizin mesuliyetindedir.
Malumunuz hiç bir dava, ŞAHISLARLA KAİM değildir. Ama davayı da omuzlayan, arkasından bu davaya inanları sürükleyen de DAVA ADAMLARIDIR.
Dava adamı, her şeyden önce LİYAKATLİ, BİLGİLİ, DONANIMLI, CESUR olmalıdır.
Sorunlarımızı mertçe, korkmadan, MIYMIY etmeden, yalpalamadan VAKUR olarak ortaya koymalı. Elbette eğilip, bükülmeyen bir USLÜPLA, elbette nezaket ve saygı DİLİNİ bırakmadan azimle hep birlikte çalışmalıyız, çalışacağız.
Bu sebeple hem genel hem de özel sorunlarımızı nasıl çözeceğimize ait yol ve yöntemlerimizi ortaya koymaya çalışacağım:
- Öncelikle Astsubayların AİDİYET sorunu vardır. MESULİYET ŞUURU, DAVA BİLİNCİ sorunumuz vardır. Davayı SAHİPLENME sorunumuz vardır. KURUM KÜLTÜRÜ sorunumuz vardır.
Bunları aşmak zordur. Ancak imkânsız değildir. Hep birlikte el ele vererek, sabırla, hoşgörü ile hem emekli, hem muvazzaf meslektaşlarımıza anlatarak bunları aşabiliriz ancak.
Hiçbir mazeret bu davaya KAYITSIZ kalmayı, bu camianın dışında kalmayı HAKLI çıkaramaz. Dolayısıyla FEDAKÂRLIK sorunumuz vardır. Hepimiz bu dava için madden ve manen fedakârlık etmek zorundayız. Çünkü bu bir HAK mücadelesidir.
2.BİRLİK VE BERABERLİK sorunumuz vardır. Bizler BİR ve BERABER olduğumuz kadar GÜÇLÜYÜZ. Yek vücut, tek YUMRUK olduğumuz zaman ses getirir, dikkate alınırız ancak. Bölünürsek, parçalanırız. Parçalanırsak yok oluruz.
- POLİTİZE olma sorunumuz vardır. Terörün yanında olmadığı müddetçe, Hiçbir partiye, hiçbir fikre, hiçbir inanca karşı değiliz. Hepsine, herkese eşit mesafedeyiz, olmalıyız. Bizim camiamız tarafsız olmak zorundadır. Ancak isteyen ferdi olarak siyasete girebilir, GİRMELİDİR. Aksine her partiden mecliste bir meslektaşımızın olması bizim için gurur vesilesidir, davamızın menfaatinedir. Çünkü sorunlarımız büyüktür. Bunun çözüm yolu da TBMM den geçmektedir. Ve elbette, Her daim, Devletimizin ve milletimizin yanında olacağız.
- İFADE VE DİL sorunumuz vardır. Bu davayı İFADE etmede ORTAK BİR BİLİNCİN yanında ORTAK BİR DİL sorunumuz vardır. Aksi halde, bu durum, kavram kargaşasına, kafa karışıklığına yol açmaktadır. Bu ortak dilin herkes tarafından benimsenmesi ve tüm şubelerin bu ortak dili kullanması mücadelemizde ki etkiyi olumlu yönde artıracaktır. (Bu konu bilahare işlenecektir.)
- DİYALOG, İLETİŞİM, İSTİŞARE sorunumuz vardır. TEMAD Genel Başkanlığı ve şubeleri olarak iyi organize olmanın yolu, başarının yolu İSTİŞARE ve ORTAK AKIL çerçevesinde alınan kararları uygulamaktan geçer. Bu sebeple, iletişim en üst seviye de olmalıdır, olacaktır. TEMAD, şubelerin ortak sesi, ŞUBELER de ÜYELERİNİN ortak sesi olacaktır, olmalıdır.
- MÜCADELE YOL VE YÖNTEM sorunumuz vardır. Bunun için hem basın, hem TV’ler en etkili şekilde kullanılmalı. Basın açıklaması ve büyük mitingler yapılmalı. Kurum ve kuruluşlarla iletişim en üst seviyede olmalıdır. Her parti ile iletişim halinde olunmalıdır. Bunun içinde yine ORTAK DİL, ORTAK BİLİNÇ oluşturulmalıdır.
- Astsubayların tazminat ve özlük hakları vb sorunlarının yanında ve en önemlisi ASTSUBAYIN DEĞER SORUNU vardır. Bu sebeple, Astsubayın ordudaki DEĞERİ, LİYAKATİ, ÖNEMİ, pilot gibi İKAME edilemeyen bir meslek olduğu siyasilere, ilgililere çok iyi anlatılmalıdır. HAK ancak bu şekilde kazanılabilir.
8.Astsubayın EĞİTİM sorunu vardır. Herkes lisans seviyesinde MSB üniversitesinden mezun olmalı. Erden generale, başarıya endeksli bir terfi sistemi olmalıdır. Ordunun YENİDEN DİZAYNI şarttır. Kast sistemi kaldırılmalıdır.
- Maaş, rütbenin değil, liyakatin, eğitimin, tecrübenin karşılığıdır.
Hâsılı, ordumuzda her alanda HAK VE ADALET sorunumuz vardır.
Şimdilik çok detaya girmeden, ana sorunlarımızdan, mücadele yol ve yöntemlerimizden ve çözüm önerilerimizden kısmen bahsettim. İlerleyen zamanlarda bu konuları detayları ile açıp izah edeceğim.
Sevgili meslektaşlarım,
Bu dava bir bayrak yarışıdır. Bu dava için menfaat ve ikbal kaygısı gütmeden bir çivi çakana, kalem oynatana, fikir üretene müteşekkiriz. Minnettarız. TEMAD KURUMSAL kimliğimize, Saygı, birbirimize SAYGI ve SEVGİ vazgeçilmezimiz olmalıdır. Unutmayalım. Biz, birbirimize ne kadar DEĞER verirsek, o kadar DEĞER görür, O kadar GÜÇLÜ oluruz. Ne kadar bir ve beraber olursak o kadar çok DİKKATE alınırız. İnşallah hep birlikte el ele vererek bu hedefleri gerçekleştireceğimize olan inancımız tamdır.
Saygı ve selamlarımla…
Cahit KOCA
TEMAD Genel Başkan Adayı
*
Değerli büyüğüm, ağabeyim Cahit Koca’ya çıktığı bu onurlu yolculukta başarılar diliyorum. Her zaman yanında olacağımı bilmesi istemiyle, saygılar, sevgiler sunarım.
Mustafa KILIÇ
Havacılık Tarihi Araştırmacısı-Yazar
sontayyareci@gmail.com
