Hitit, Deloitte Teknoloji Fast 50 programında “Women in Meta Technology Özel Ödülü”ne layık görülmüştür. 1994 yılında iki kadın girişimci tarafından kurulan Hitit, üst yönetim kadrosunun %65’i, Yönetim Kurulu’nun yarısı ve tüm çalışanlarının %35’i ile cinsiyet çeşitliliğine öncülük etmeye devam ediyor.
Havayolu ve seyahat teknolojileri pazarının dünya çapında lider şirketlerinden biri olan Hitit, geçtiğimiz günlerde Deloitte’un Teknoloji Fast 50 Türkiye programında “Women in Meta Technology Award” ödülünü kazandı. IATA’nın havacılık sektörlerinde toplumsal cinsiyet dengesini destekleyen 25by2025 girişimine imza atan Hitit, erkek istihdamının tipik olarak baskın olduğu tüm alanlarda ve özellikle teknolojide dengeli toplumsal cinsiyet varlığına yönelik genel kriterleri aşarak öne çıktı.
“Women in Meta Technology Özel Ödülü”nü Hitit adına Hitit Mali İşler Başkanı Sezer Tuğ Özmutlu’ya vermekten onur duyduk. Bu ödül, teknoloji sektöründe kadın istihdamına destek veren şirketlere veriliyor. Dünyada ve Türkiye’de birçok sektörde olduğu gibi teknoloji alanında da erkek egemen bir istihdam yapısının olduğuna dikkat çeken Özmutlu, “Hitit iki kadın girişimci tarafından kurulmuş olup, tüm politika ve uygulamalarında eşitliği her zaman benimsemiştir. , sektör ortalamasının önemli ölçüde üzerinde bir kadın istihdam oranı ile sonuçlanmıştır. Bu, hem Türkiye’de yerel olarak, hem de organizasyonumuzun yönetim yapısının her kademesinde önemli sayıda kadın temsil eden küresel ölçekte dikkate değer bir başarıdır.”
Sosyal sorumluluk yaklaşımımız da dahil olmak üzere, çeşitliliği ve kapsayıcılığı her yönüyle benimsemeye kendimizi adadık.
Çeşitlilik ve kapsayıcılık yaklaşımının sadece istihdamla sınırlı olmadığını vurgulayan Özmutlu, şirket olarak sosyal sorumluluk yaklaşımlarını BM Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri doğrultusunda şekillendirdiklerini belirtti. Özmutlu, “Şirketimizde toplumsal cinsiyet eşitliği temel bir değerdir ve bunu operasyonlarımızın her alanında sağlamaya çalışıyoruz. Bu, işe alım uygulamalarında eşitliğin yanı sıra toplumsal cinsiyet dengesini destekleyen sosyal sorumluluk politikalarını da içerir. Hem katıldığımız inisiyatiflerle hem de kendi yürüttüğümüz inisiyatiflerle kızlara ve genç kadınlara destekleyici bir ortam sağlamak için elimizden gelenin fazlasını yapıyoruz. Sadece havacılıkta veya teknolojide değil, aynı zamanda sporda da cinsiyet eşitliğine sarsılmaz bir bağlılığı sürdürürken, sadece ülkemizde değil, dünya genelinde örnek bir şirket olmaya devam ediyoruz.”
