Uluslararası Hava Taşımacılığı Birliği (IATA), havacılık dünyasının tüm alanlarında ve pozisyonlarında en az yüzde 25 kadın temsilini sağlamak amacıyla 2019’dan bu yana “25by2025” girişimini destekliyor ve şu ana kadar olumlu sonuçlar elde edildi. Ancak bu sektördeki diğer gruplara da açılmak, hizmet verdiği dünya kadar çeşitli bir temsiliyete sahip olması için bir hedef olmalı.
Bu, IATA’nın yetenek, öğrenme, katılım ve çeşitlilik direktörü Jane Hoskisson’un A21 ile yaptığı röportajda belirtildi ve kuruluşun “25by2025” girişimi kapsamındaki devam eden çalışmalarının yalnızca cinsiyetle sınırlı olmadığını, aynı zamanda diğer alt grupları ve/veya azınlıkları da içerdiğini belirtti.
Hoskisson, “Bence bu gerçekten çeşitliliğin tüm yelpazesiyle ilgili, yani sadece cinsiyetle ilgili olamaz; azınlık gruplarıyla da ilgili olmalı ve onların nasıl temsil edildiğinden emin olmalıyız. Çok önemli bir kelime temsildir. ‘Çeşitlilik’ ve ‘kapsayıcılık’ kelimelerinin son zamanlarda medyada çok yer aldığını biliyorum, ancak bence bu konuşmada temsil kelimesini unutma tehlikesiyle karşı karşıyayız, çünkü gerçekten de sektör, hizmet verdiği dünya kadar temsili olmalı, çünkü doğamız gereği çeşitliyiz ve bu çeşitliliği nasıl dahil edeceğimizi ve benimseyeceğimizi düşünmemiz gerekiyor, çünkü müşterilerimiz çeşitlidir,” dedi.
Hoskisson, temsilin çeşitlilik ve kapsayıcılıktan daha önemli olmaması gerektiğini, bunun yerine “az temsil edilen gruplara ulaştığımızdan ve eğitime erişimdeki engelleri ortadan kaldırdığımızdan emin olmak için birlikte çalışmamız gerektiğini” belirtti.
Ayrıca havacılık sektöründe kadın yetenekleri çekip elde tutmanın ve buradan hareketle bu sektörün “başarılı olabileceğim ve gelişebileceğim bir yer” olduğunu söyleyen azınlık gruplarına ulaşmanın ideal olduğunu ve bu anlamda temsilin değerli bir öneme sahip olduğunu belirtti.
“Göremediğiniz şey olamazsınız’ diye bir söz vardır ve bu kesinlikle doğrudur. Bu yüzden Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Ödüllerine odaklandık, çünkü bunlar rol model olarak harika işler yapan kadınları ve kuruluşları öne çıkarma, gelecek nesli sektöre girmeye teşvik etme fırsatı sunuyor.”
11 Nisan’da IATA Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Ödülleri için adaylıklar sona erdi. Kazananlar Haziran ayında açıklanacak. Kazananlara aynı zamanda 25 bin dolar para ödülü verilecek
Hoskisson, havacılıkta kadınların katılımına ilişkin olarak, sektörde sadece kapıların açılmasının yeterli olmadığını; onların gelişmesi için gerekli araçların da garanti altına alınması gerekiyor.
“Bu, ilgi çekme, elde tutma ve sürekli geliştirmeyle ilgili. Sadece iş gücünü elde tutmakla ilgili değil, aynı zamanda sektörde oldukları sürece onları geliştirmeye devam ettiğimizden emin olmakla ilgili.”
Genç kadınların havacılık kariyerini terk etmelerinin nedenlerini sistematik olarak araştıran ve çözümler üreten havayollarının olduğunu da sözlerine ekleyeyen,Hoskisson, “Çok yaygın bir örnek, uçuş güvertesinde bulunan kadınların genellikle aile kurduktan sonra geri dönmemeleridir” vurgusunda bulundu.
“Bu konuya gerçekten odaklanan bazı havayolları, yolcuları geri dönmeye teşvik etmek için çok yenilikçi şeyler yapıyor ve bu, yolcuların normal bir günde evlerine dönebilmeleri anlamına gelen kısa mesafeli rotalar sunmak olabilir. Bu tür desteklerin ek bir maliyet yarattığını kabul eden yetkili, ancak havayolları “dengeyi sağlamak için finansal teşvikler sağlıyor.”
İyi sonuçlar veren ‘2025’e Kadar 25′
“25by2025” girişiminin başlatılmasından altı yıl sonra, lideri Jane Hoskisson, havacılık sektöründen 200’den fazla imzacı ve ortalama yüzde 31 kadın temsiliyle olumlu sonuçlar elde edildiğini belirtti.
“İlerleme yolunda ilerlemeye devam edeceğiz (…) tüm imzacıları ileriye doğru nasıl bir arada tutabileceğimizi göreceğiz. Odaklanarak daha hızlı ilerleme kaydediyoruz. Şimdi bu ivmeyi sektör genelinde nasıl koruyacağımız üzerinde çalışıyoruz.”
Eylül 2025’te imzacıların bir araya geleceği IATA’nın ilk Küresel İnsanlar Forumu’nda, “25by2025” girişiminin bugüne kadarki başarılarını değerlendirebilecek ve Jane Hoskisson’un talep ettiği çeşitliliğin temsiline olanak sağlayacak iş birlikçi çalışmayı sürdürmek için fırsat alanları belirlenecek.
